<address id="jvhbb"></address>

      <form id="jvhbb"></form>

          <address id="jvhbb"><dfn id="jvhbb"></dfn></address>

          <address id="jvhbb"></address>

            <noframes id="jvhbb"><address id="jvhbb"></address><form id="jvhbb"></form>

            公司產品

            業務咨詢熱線:18268121033(微信同號)

            聯系方式: 0571-56070515

            地址:杭州市經濟開發區科技園路57號新加坡科技園17幢514-516室

            ?

            行業知識
            首頁 > 行業知識 > 內容
            職場新人必讀,讓領導滿意自己受益的工作方法
            編輯:浙江佰銘網絡技術有限公司   發布時間:2019-06-10

            工作,說的高尚一點是讓自己實現自己的人生價值,人生目標;說的實際一點,就是為了讓自己有工資拿,口飯吃;

             

            工作,要實現自己的價值,就要讓自己有所進步,有所提升;要有工資拿,甚至獎金拿,就要讓老板滿意。

             

            讓老板滿意的最好方法,就是讓工作有所成就,但是工作有成就往往是經過一段時間,例如外貿業務,往往要有一段時間的蟄伏期,交不出業績的時候怎么辦呢?

             

            估計這是很多新手外貿業務都在考慮的問題!

             

            工作方法,沒有那么具體,我只能說思路,畢竟產品不同,具體的方法各異,但是思路可以一致。

             

            具體思路就是:

             

            事前主動妥善安排并且匯報請示,獲取更多建議指導;

             

            事中認真負責執行,按照領導或者前輩方法認真做;

             

            事后及時反饋,有效果要反饋,遇到問題無法解決也要馬上反饋尋求指導;

             

            現在的職場新人欠缺一個很重要的素質,就是自我安排的能力。

             

            自我安排其實還是缺乏主動性,什么事情都是等著領導安排,否則就不干或者不懂的如何去做。缺乏主動性的新人是企業管理者最不喜歡的一種人,也是淘汰率最高的一種人。

             

            所以,進入一個公司,新人必須要學會自我安排,怎么安排呢?

             

            其實一般來說,公司都會對新人做出一定的安排,至少也會給一個大體的指導,讓新人知道應該做什么,應該怎么做。

             

            當然,這些指導可能是很模糊的,沒有具體的規劃和細節的,那么具體的規劃是細節就應該自己去做出安排和規劃。在不違反公司的具體安排的情況下,自己要主動的安排去學習產品,學網站,學樣本,下車間,找人請教;主動的做一個外貿銷售應該做的每一件事,該做什么?網上有很多很多……

             

            在主動安排的基礎上,可以嘗試著尋求領導的幫助,把自己的規劃讓領導幫忙審核,提出更好的意見或者建議;當你的安排足夠用心,足夠盡心的前提下,你的安排會讓領導對你刮目相看,我遇到過這種員工,身邊很多朋友也會遇到,這種員工我們至少認為他是希望做出點成就的,愿意多分點資源給他們,多幫一下他們。

             

            ok,退一萬步說,如果領導不愿意或者沒時間,你完全可以找前輩給你點建議,然后按照事先的安排一步步的認真執行。

             

            當然我們只是有了規劃或者安排,真正到了執行的時候需要一些具體的方法,技巧;而這些技巧方法可以學習公司老前輩的,當然網上還是有其他的很多渠道。

             

            總之有了具體的安排規劃,要執行下去,才不會枉費前期的一番安排,而如果真的是全心全意的去執行,不會根本就不是問題,因為真心想做的人會想方設法!

             

            所以,有安排——不管是主動還是被動——卻不執行,歸根到底還是工作態度的問題。

             

            在想到和得到之間,有一個做到,沒有這個執行階段,一事無成!

             

            下一步,當我們按照規劃安排,盡全力去執行結束之后,就到了反饋階段。

             

            這個反饋可以是成就,ok,對于外貿業務來言,就是客戶,就是業績,這個反饋直接而有效;

             

            可是這是最理想的狀況,但是往往現實是殘酷的,沒有業績,沒有客戶靠什么反饋呢?就不反饋了呢?

             

            其實這是一個很“功利”的的職場,同樣是沒有訂單的新人,有人活的很滋潤,有些人卻活的很痛苦,心態是一個方面,生存技巧也是一個方面。

             

            說話講究有來言有去語,同樣做事也要講究有安排有執行有交代!

             

            反饋就是一個交代。

             

            一個公司存在所追求的是利潤,所以它要求每個員工都能為自己創造效益,沒有一個企業會養一個一無是處的“閑人”,所以你要讓公司知道你每天都在做什么,做這些事情帶來了哪些“效益”或者“潛在效益”。

             

            所以,很多公司會要求員工寫日報表,周報表,或者月報表,實際上就是想掌握員工的日常工作狀態,以便于在這個業務員沒有訂單,沒有客戶的狀況下對他做出合適的評價。

             

            即便是公司沒有要求,我們也應該有這個想法,找很多機會去告訴領導我們每天在做什么,都遇到了哪些問題,哪些問題解決了,哪些問題想盡了方法也是無法解決。

             

            因為安排的時候尋求過領導的指導和建議,這種反饋也算是對其指導的一個感謝,同時可能又會學到一些新的方法或者技巧。

             

            你的問題越具體,能學到的方法技巧就會越具體,越有效,你的進步才會更快!

             

            不要抱怨沒人帶,沒人幫,首先你自己要有打算,要有規劃和安排,把自己主動思考的東西拿給別人,會得到更好的幫助;有了規劃就要執行,執行的時候才會發現自己哪里不足,才能有針對性的去請教,也才能學到針對性的東西;規劃了做了,要給別人也是給自己一個反饋,得到了什么,做好了什么,哪些沒做好,因為什么沒有做好,給自己一個交代,同時也是給領導一個交代。

             

            這樣的新人,領導沒有理由不喜歡!

             

             

            谷歌優化怎么做、如何確保谷歌首頁排名、谷歌優化如何提升排名、谷歌優化推廣效果怎么樣,

            更多關于外貿網站營銷可致電:18268121033(微信同號)

            彩61